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Las empresas deben entender que la equidad de género no es una cuestión de cumplimiento legal sino una oportunidad competitiva de la que se pueden obtener grandes provechos.

Las empresas deben entender que la equidad de género no es una cuestión de cumplimiento legal sino una oportunidad competitiva de la que se pueden obtener grandes provechos.

Las empresas deben entender que la equidad de género no es una cuestión de cumplimiento legal sino una oportunidad competitiva de la que se pueden obtener grandes provechos.

Comunicar las diferencias salariales en las empresas es un asunto polémico que tiende a convertirse en una norma en algunos países a favor de la transparencia.